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2026年护士心理健康维护行动计划

一、现状与指导思想

根据中国护士协会2024年《全国护士执业心理健康现状调查报告》数据，截至2024年底我国注册护士总量达560万人，其中临床一线护士占比89.2%。调查显示，71.8%的临床护士存在轻度及以上职业倦怠，31.2%存在中度及以上焦虑症状，18.7%存在中度及以上抑郁症状；分科室看，急诊、ICU、儿科、精神科、传染科护士中度及以上职业倦怠检出率分别为52.1%、56.8%、48.3%、61.2%、50.7%；分机构层级看，基层医疗机构（社区卫生服务中心、乡镇卫生院）护士心理健康异常检出率为48.7%，显著高于三级医院的32.4%。护士群体主要压力源排名前五位依次为：倒班作息不规律（78.2%）、工作负荷大（75.6%）、医疗风险高（69.3%）、薪酬待遇与付出不匹配（65.1%）、医患关系紧张（58.4%）。当前全国各级医疗机构护士心理健康服务覆盖率仅为41.2%，其中基层机构覆盖率不足15%，82.3%的护士因担心隐私泄露影响职业发展，不愿意主动寻求心理帮助。

为落实《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》延伸工作要求，维护护士队伍稳定、保障护理服务质量，坚持“预防为主、干预在先、精准施策、全面推进”的基本原则，聚焦护士心理健康核心需求，从源头减压、分层干预、体系建设三个维度推进工作，切实提升护士心理健康水平，制定本202