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2026年护士长团队管理课程学习方案

一、方案背景

随着公立医院高质量发展持续推进，《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》明确要求，到2025年全国三级医院、二级医院护士的岗位培训覆盖率分别达到100%和90%以上，护理管理人员培训覆盖率达到100%。截至2025年底，全国注册护士总量已超580万人，二级以上医疗机构护士长队伍规模达12.7万人，但据国家护理质量数据平台2025年调研显示，仅32%的护士长接受过系统的团队管理专项培训，68%的新任护士长存在团队凝聚力不足、绩效分配矛盾、人员梯队断层等管理问题，管理能力与临床护理质量、患者满意度的相关性系数已达0.76，护士长管理能力提升已成为护理事业高质量发展的核心抓手之一。

为进一步落实国家卫生健康委护理管理人才队伍建设要求，精准匹配2026年各级医疗机构护理管理升级需求，特制定本护士长团队管理课程学习方案，覆盖护士长核心管理能力维度，实现理论与实践深度融合，切实解决临床管理实际痛点。

二、学习目标

（一）总体目标

通过系统培训，使参训护士长掌握现代医院护理团队管理的核心方法与工具，全面提升团队领导力、冲突协调能力、绩效运营能力、人才培养能力与风险防控能力，打造“业务精、会管理、善统筹”的护士长队伍，实现参训护士长所在科室护理不良事件发生率下降20%、护理人员满意度提升15%、患者护理满意度提升10%的管理目标。

（二）