2026年护士绩效考核线上核算行动计划.docxVIP

2026年护士绩效考核线上核算行动计划

一、行动背景与目标

随着医疗体制改革深化、公立医院绩效考核要求落地，以及医院数字化转型进程加快，传统护士绩效考核线下核算模式存在的核算周期长、数据口径不统一、人工误差率高、透明度不足等问题日益凸显：2024年我院护士绩效考核线下核算平均误差率为3.27%，单周期核算耗时平均7.2个工作日，护士对核算结果的异议率达11.4%，无法满足精细化薪酬分配、岗位管理和人才培养的需求。为落实国家卫健委《关于进一步加强护士队伍建设的指导意见》中“建立科学绩效考核分配机制”的要求，我院计划于2026年全面推行护士绩效考核线上核算，依托医院现有HIS系统、护理管理系统、人事薪酬系统搭建一体化线上核算平台，实现绩效考核数据自动采集、规则自动运算、结果自动公示、异议线上处理的全流程闭环管理，具体核心目标如下：

1.核算准确率提升至99.8%以上，单周期（月度）核算总耗时压缩至1.5个工作日以内；

2.护士对绩效考核核算结果的异议率降低至3%以下；

3.实现所有临床科室、行政后勤护理岗位100%覆盖线上核算；

4.建立可溯源、可调整、可分析的动态核算数据库，为护理岗位管理、职称晋升、薪酬调整提供数据支撑。

二、组织架构与职责分工

成立2026年护士绩效考核线上核算专项工作组，明确层级职责，确保各项任务落地：

（一）领导小组（组长：分管护理副院长、总会计师；副组长：护