2026年劳动关系协调员四级理论知识冲刺特训综合模拟正式考试试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识冲刺特训综合模拟正式考试试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限届满，双方同意续订的，应当在原合同期限届满前（）订立新的劳动合同。A.30日内

B.15日内

C.10日内

D.5日内

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第十四条规定，期限届满前30日内应当续订。考点来源：《劳动合同法》第十四条，近年真题多考此续签期限（如2023年真题第12题）。

下列情形中，属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形是（）。A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

C.劳动者严重违反用人单位规章制度

D.以上皆是

【参考答案】D

【详细解析】《劳动合同法》第三十九条、第四十条分别列出试用期不符合录用条件、严重违纪和医疗期满不能胜任工作为单方解除的法定情形。考点来源：《劳动合同法》第三十九、四十条，历年真题常考组合题（