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劳动法综合测试试题及详细答案解析

考试说明：本试卷满分100分，考试时长90分钟，题型包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、案例分析题，适配职场考核、普法学习、入职测评等场景，所有题目依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》最新法条编制。

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

每题只有一个正确答案，请选择最贴合法条规定的选项。

1、我国《劳动法》规定，建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。

A、口头B、书面C、电子D、无需订立

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍

3、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定（）的劳动合同。

A、无确定终止时间B、五年固定期限C、合同终止时间D、终身有效

4、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A、5B、8C、10D、15

5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月

6、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以