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劳动关系协调师二级考试试题及详细参考答案

考试说明：本套试题贴合劳动关系协调师二级职业技能鉴定考核大纲，题型、分值、考点均参照官方统考标准，涵盖劳动法律法规、劳动关系管理、劳动争议处理、集体协商、薪酬工时管理等核心考点。满分100分，答题时间120分钟。

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分

1.根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指（）的劳动合同。

A.用人单位与劳动者约定无确定终止时间

B.用人单位与劳动者约定合同终止时间

C.以完成一定工作任务为期限

D.试用期与合同期限合并

2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。

A.5B.8C.10D.15

3.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%

5.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，工资报酬标准为不低于工资的（）。

A.150%B.200%C.300%D.120%

6.法定休假日安排劳动者工作的，工资报酬标准为不低