2026年国际人力资源管理师全球化人才梯队整体健康度综合测评试卷.docxVIP

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2026年国际人力资源管理师全球化人才梯队整体健康度综合测评试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《国际劳工组织（ILO）核心劳工标准》2023年版，以下哪项属于强迫劳动的禁止情形？（）A.用人单位为提高效率要求员工加班但支付加班费

B.以威胁解雇为手段强迫员工参加无偿培训

C.员工自愿参加公司组织的志愿者服务

D.公司为新入职员工提供为期3天的岗前培训

【参考答案】：B

【详细解析】：ILO核心劳工标准禁止以威胁、强迫或欺骗手段获取劳动力。选项B涉及以解雇威胁强迫无偿培训，属强迫劳动；A为合法加班；C为自愿；D为正规培训，均不构成强迫劳动。考点来源：《国际人力资源管理》教材第3章，2024年真题第12题。新旧政策差异：2023年版将“胁迫性劳动”明确纳入禁止范围，2022年版仅列明强迫劳动概念。

某跨国企业在中国设立研发中心，欲根据《个人信息保护法》（PIPL）开展跨境数据传输，以下哪项做法最符合合规要求？（）A.直接将员工健康数据传输至美国总部服务器

B.在传输前进行个人信息影响评估并获取员工单独同意