2026年国际人力资源管理师跨境集体劳资纠纷摸底练习卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年国际人力资源管理师跨境集体劳资纠纷摸底练习卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共30题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《国际劳工组织（ILO）第98号公约》，下列哪项属于工会活动的基本权利？（）A.企业可单方面解散工会

B.工会有权进行集体谈判

C.政府可禁止工会参加政治活动

D.工会成员须获得雇主批准才能罢工

答案：B

解析：第98号公约保障工会开展集体谈判的权利，选项B正确。

某跨国公司在中国设立分公司，其当地员工提出集体谈判要求。依据《中华人民共和国工会法》，工会应首先与谁进行谈判？（）A.分公司总经理

B.分公司党委

C.分公司工会

D.当地劳动保障部门

答案：C

解析：工会法规定工会是职工利益的代表，应与本单位工会进行集体谈判。

下列关于跨国企业执行母国劳动标准与东道国法律冲突的处理原则，哪项正确？（）A.必须完全适用母国法律

B.必须完全适用东道国法律

C.应遵循“最高标准原则”，即采取对劳动者更有利的标准

D.可自行选择任一法律而无需说明

答案：C

解析：国际实践中倡导采用最高标准原则，以保护劳动者