公司薪资调整通知及实操指南.pdfVIP

关于202X年度公司薪资调整的通知

说明的几点关于未调整的情况绩效待改进C或岗位价值偏低且绩效平平的员工暂不参与本次调整但公司将为其制定绩效改进计划PIP若个月内改进达标可申请补调薪资保密要求薪资调整结果属于个人隐私请各位同事不要私下议论或打听他人薪资避免影响团队氛围若发现违

各位同事：

基于202X年公司业务的稳健增长（全年营收实现两位数提升，

核心产品市场份额进一步扩大），以及近期行业薪酬调研的最新结

果（重点岗位市场薪酬分位值较去年上涨约8%），为保持公司人

才竞争力、更精准地匹配员工价值贡献，经管理层研讨并报董事会

批准现将本年度薪资调整相关事项通知如下一调整的核心目标本次薪资调整并非普涨而是围绕价值回归动态平衡的方向展开既要让关岗位的薪酬跟上市场节奏避免核心人才流失也要让绩效优秀的员工获得更具激励性的回报同时推动内部薪酬公平性的优化二调整的三大原则价

批准，现将本年度薪资调整相关事项通知如下：

一、调整的核心目标

本次薪资调整并非“普涨”，而是围绕“价值回归、动态平衡”的

方向展开——既要让关键岗位的薪酬跟上市场节奏，避免核心人才

流失；也要让绩效优秀的员工获得更具激励性的回报，同时推动内

部薪酬公平性