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【2026最新】公开招聘教师方案

为进一步优化全市中小学、幼儿园教师队伍结构，补齐紧缺学科师资短板，提升乡村教育质量，根据《事业单位人事管理条例》《中华人民共和国教师法》《中小学教师公开招聘办法》及教育部《关于进一步完善中小学教师招聘制度的通知》（2025年修订）要求，结合我市2026年教育事业发展规划和师资需求实际，制定本公开招聘教师方案。

一、招聘原则

（一）坚持党管人才原则。全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，把思想政治素质和师德师风作为教师招聘的首要标准，严格落实新时代教师职业行为十项准则要求，确保教师队伍政治合格、师德过硬、业务精湛。

（二）坚持公开公平公正原则。招聘信息、招聘程序、招聘结果全程向社会公开，接受纪检监察部门和社会公众全程监督，严格执行回避制度、保密制度，确保所有报考人员平等竞争、机会均等。

（三）坚持按需设岗、择优聘用原则。根据各学校编制空缺情况、教育教学实际需求和新课标实施要求科学设置岗位，严格按照考试成绩、体检考察结果择优聘用，确保招聘人员适配岗位需求。

（四）坚持倾斜基层、突出紧缺原则。招聘计划向乡村学校、薄弱学校倾斜，向科学、信息技术、心理健康等紧缺学科倾斜，着力优化教师队伍区域结构、学科结构、年龄结构，助力义务教育优质均衡发展。

二、招聘计划与岗位设置

本次公开招聘教师共286名，具体岗位设置如下：

（一）按学段划分

幼儿园32名，占总计