职业暴露防护与应急处理培训制度.docxVIP

职业暴露防护与应急处理培训制度

1培训目的

为规范本单位职业暴露防护与应急处理培训管理，明确培训责任、内容、频次及考核要求，提升全体从业人员职业暴露防护意识与应急处置能力，降低职业暴露风险，保障从业人员职业健康与生命安全，依据《中华人民共和国职业病防治法》《医疗机构医务人员职业暴露防护管理规定》《用人单位职业健康监护监督管理办法》等法律法规，结合本单位实际，制定本制度。

本制度适用于本单位所有可能接触职业危害因素的从业人员、新入职人员、进修培训人员、实习人员、外来施工人员及临时工作人员，涵盖所有存在职业危害作业岗位的防护与应急培训管理活动。

2培训组织与责任分工

2.1主要负责人责任

单位主要负责人为职业暴露防护与应急处理培训第一责任人，履行以下职责：

（1）审批年度职业暴露防护培训计划，保障培训经费投入，按照不低于本单位职工工资总额的1.5%计提安全生产与职业健康培训经费，专项用于职业暴露防护培训；

（2）组织制定并发布；

（3）每年至少参加1次由属地卫生健康部门或行业监管部门组织的职业暴露防护相关培训，考核合格。

2.2职业健康管理部门责任

职业健康管理部门为培训牵头组织部门，履行以下职责：

（1）每年12月31日前完成下一年度职业暴露防护与应急处理培训计划编制，明确培训对象、培训内容、培训时长、考核方式、责任部门，报主要负责人审批后实施；

（2）组织开展全员性年度培训