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用人单位劳动用工重大事项报告制度

一、总则

为规范本单位劳动用工管理，健全劳动用工风险防控体系，及时处置影响劳动关系和谐稳定的重大事项，保障用人单位和职工合法权益，落实属地人力资源社会保障监管要求，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《劳动保障监察条例》等法律法规及属地监管规定，结合本单位实际，制定本制度。

本制度适用于本单位总部、各分公司、全资子公司、控股子公司及所有直属部门（以下统称“各用工单位”）的劳动用工管理活动。本制度所称劳动用工重大事项，指已经发生或者计划实施的，对本单位劳动关系运行、生产经营秩序、职工合法权益、社会形象造成或者可能造成重大影响，引发群体性事件、重大劳动争议或者公共舆情的劳动用工相关事项。

本制度实行“谁用工、谁负责，谁主管、谁报告，分级管理、属地对接”的工作原则，坚持预防为主、防治结合，依法合规处置，及时准确报告，将矛盾化解在萌芽状态、化解在单位内部，维护劳动关系和谐稳定。

二、劳动用工重大事项范围与分类

劳动用工重大事项按照性质分为突发性重大事项和计划性重大事项，具体范围如下：

（一）群体性劳动关系事件类

1.发生10人及以上职工集体停工、怠工，或者聚众围堵本单位生产经营场所、办公场所，阻碍正常生产经营秩序的事件；

2.发生5人及以上职工集体到县级及以上党委、政府、人力资源社会保障、信访等机关单位上访聚集，