2026年劳动关系协调员四级专业能力实务综合业务模块巩固特训模拟整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级专业能力实务综合业务模块巩固特训模拟整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员四级考试历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共52题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？（2023年真题第12题）A.口头形式

B.书面形式

C.电子邮件形式

D.录音形式

答案：B

解析：劳动合同必须采用书面形式，口头形式仅在特殊情况下可视为事实劳动关系。错误选项A、C、D均不符合法定形式要求。

某企业2025年1月1日与职工签订无固定期限劳动合同，劳动者连续工作满十年后，用人单位可以依据哪项规定解除该合同？（2024年真题第8题）A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者达到法定退休年龄

D.用人单位因生产经营状况发生重大变化

答案：C

解析：无固定期限劳动合同在劳动者达到法定退休年龄时自然终止，属于法定解除情形。其他选项均为有固定期限或即期解除的情形。

依据《社会保险法》第四十四条，职工因工死亡的丧