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2026年国际人力资源管理师多国绩效改进落地巩固进阶练习.docx

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    2026年国际人力资源管理师多国绩效改进落地巩固进阶练习

    注意事项：

    请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

    请首先填写好姓名、准考证号等信息。

    本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

    一、单选题

    （共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

    在绩效改进循环中，首先应完成的步骤是（）A.制定绩效目标

    B.收集绩效数据

    C.进行绩效面谈

    D.制定改进计划

    某跨国公司采用“平衡计分卡”（BSC）进行绩效管理，以下不属于BSC四个视角的是（）A.财务视角

    B.客户视角

    C.员

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