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因病缺勤制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范单位人员因病缺勤管理，保障人员身体健康，维护正常工作秩序，防范传染性疾病传播风险，保障公共卫生安全，根据《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件应急条例》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，结合本单位实际，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本单位全体在职人员，包括正式在编人员、合同制人员、劳务派遣人员、实习人员及临时聘用人员。

第三条管理原则

因病缺勤管理坚持“依法依规、实事求是、流程清晰、权责明确、动态跟踪、闭环管理”的原则，兼顾单位工作运转需求与人员合法权益，确保管理公平公正、可追溯。

第二章职责分工

第四条人力资源部门职责

1.负责的制定、修订、宣贯与解释工作；

2.负责医疗期核定、病假审批权限管理、病假薪酬核算及考勤数据汇总统计；

3.负责建立全员因病缺勤管理台账，记录病假时长、审批情况、医疗期使用进度等信息；

4.负责协调处理病假管理中的争议问题，对接社保部门办理病假相关社保待遇申报；

5.定期对各部门因病缺勤管理情况进行监督检查，每季度形成缺勤情况分析报告。

第五条卫生管理部门（或指定防疫专员）职责

1.负责传染性疾病相关缺勤人员的健康跟踪、风险评估，指导落实隔离、消毒等防控措施；

2.对接属地疾控部门，及时上报法定传染病缺勤病例，配合开展流行病学调查；

3.定期