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事业单位工作人员考勤违规检讨书

一、写作说明

考勤检讨书不是走形式的认错表态，而是事业单位人事管理中具有存档效力的书面材料——它既是对《事业单位工作人员处分暂行规定》及本单位考勤管理办法的回应，也是人事部门作出是否批评教育、扣减绩效、报备处分等处理意见的依据之一。写好这份材料，需要做到事实清楚、原因真实、整改可查，避免空泛表态。

读者与用途：

?读者：本科室负责人、单位人事（组织）部门、分管领导

?用途：归入个人考勤管理档案；作为考勤处理决定的参考材料；作为后续整改核查的对照依据

?写作要求：一式两份（本人留存一份、交人事部门一份），手写或打印后本人签名，落款日期与违规行为处理通知日期一致

二、检讨书正文模板（可直接套用）

2.1标准版模板

检讨书

尊敬的××单位人事处（科）及本人所在科室领导：

我叫×××，系××科室（部门）工作人员，工号××××。

本人就××××年×月×日发生的考勤违规行为，作出如下检讨。

一、违规事实

××××年×月×日，本人（无故迟到××分钟／旷工半天／未按规定

履行请假手续离岗××小时／早退××分钟，三选一或据实填写）。

当日具体情况为：……（如实、客观叙述，不隐瞒、不夸大）。

二、原因分析

经认真反省，造成此次违规的原因是：……（区分客观原因与主观

原因，主观原因必须写，如纪律意识松懈、侥幸心理、时间管理