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国有企业薪酬管理办法

一、第一章总则

1.1第一条目的与依据

为建立与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定机制和正常增长机制，规范工资总额管理与内部分配，激发员工积极性，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号）及公司章程，制定本办法。

1.2第二条适用范围

?与公司签订劳动合同的全体在册员工（含管理、专业技术、操作服务序列人员）；

?劳务派遣人员、退休返聘人员的薪酬管理参照本办法执行，其费用不纳入工资总额，从劳务费用或相关科目列支；

?集团所属子分公司可参照本办法制定实施细则，报集团人力资源部备案后执行。

1.3第三条基本原则

1.效益导向：工资总额增长与经济效益增长相匹配，实现「效益增、工资增，效益降、工资降」；

2.按劳分配：以岗位价值、个人绩效、能力贡献为主要分配依据，合理拉开分配差距；

3.公平合规：同岗位同职级执行统一薪酬标准，最低工资不低于当地最低工资标准；

4.总额管控：年度工资总额预算经董事会（或履行出资人职责机构）核定后严格执行，超支须事先报批。

二、第二章组织与职责

2.1第四条职责分工

主体

主要职责

关键动作与时限

董事会

审批薪酬制度、年度工资总额预算、高管薪酬方案

每年3月31日前完成上年度清算与本年度预算审批