2026年国际人力资源管理师全球HR跨境HR专项项目复盘综合评估全真演练试卷.docxVIP

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2026年国际人力资源管理师全球HR跨境HR专项项目复盘综合评估全真演练试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共30题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

1

根据《国际劳工组织（ILO）核心劳工标准》2023年修订版，以下哪项不属于基本劳工权利？

A.结社自由和集体谈判权B.消除强迫或compulsorylaborC.消除童工D.规定最低工资标准

2

某跨国企业在中国设立研发中心，采用“本地化+全球化”双轨制薪酬策略，其核心目的是：

A.降低用工成本B.平衡内部公平与外部竞争力C.规避当地税收D.简化绩效考核

3

在霍夫斯泰德文化维度中，权力距离指数（PDI）高的国家，下列哪种领导风格最受欢迎？

A.参与式B.授权式C.专制式D.教练式

4

某欧洲公司派遣员工至巴西执行6个月项目，根据巴西劳工法，以下哪项是强制性的？

A.提供私人医疗保险B.支付13薪C.提供住房补贴D.每月至少有一天带薪休假

5

国际人力资源管理中，“文化智能（CQ）”的四维模型不包括：

A.动机CQB.认知CQC.行为CQD.情绪CQ

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