2026年劳动关系协调员四级理论知识提分模式特训密卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识提分模式特训密卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？A.口头约定

B.书面形式

C.电子邮件

D.传真

（）

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应当采用书面形式。口头约定仅在特殊情形下可视为事实劳动关系，但不符合法定形式要求。此题源自2023年真题第12题，考点未变，仅换了表述方式。

某企业员工因工伤导致十级伤残，根据《工伤保险条例》第四十条，其伤残补助金应由谁支付？A.用人单位

B.工伤保险基金

C.用人单位与工伤保险基金共同承担

D.当地人力资源和社会保障局

（）

【参考答案】B

【详细解析】《工伤保险条例》第四十条规定，伤残补助金由工伤保险基金支付。用人单位仅需承担一次性工伤医疗补助金和生活护理费等。此题改编自2022年真题第8题，仅将伤残等级由九级改为十级。

下列关于劳动者解除劳动合同提前通知期限的表述，正确的是？A.试用期内需提前三日通知

B.试用