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考勤制度写不好全是矛盾：迟到、加班、请假，小公司制度这样写最清楚

考勤是HR和员工矛盾最多的地方。迟到扣多少钱？加班怎么算？请假批不批？制度写得模糊，执行的时候全靠吵。下面这套考勤制度模板，小公司直接改改就能用。

工作时间

岗位类型

工作时间

午休时间

备注

行政职能岗

9:00-18:00

12:00-13:30

双休

销售外勤岗

弹性打卡

—

外出需报备

生产/门店岗

轮班制

各班组安排

按月排班

打卡规定

每天打卡两次：上班一次、下班一次。

忘记打卡的，当月可以补卡3次，超过次数按迟到算。

代人打卡的，双方都按旷工处理。

迟到早退怎么算

迟到时间

处理方式

10分钟以内

口头提醒，当月前3次不扣钱

10-30分钟

扣50元/次

30分钟以上2小时以内

按旷工半天处理

2小时以上

按旷工一天处理

旷工一天扣三天工资是违法的。正确做法：旷工当天不发工资，另外可以扣绩效，但不能超过月工资的20%。

加班怎么算

加班必须事前审批。没有审批的自愿加班不算加班。

加班类型

补偿方式

工作日延时加班

按1.5倍工资或调休

休息日加班

优先安排调休，不能调休的按2倍工资

法定节假日加班

必须支付3倍工资，不能用调休代替

小公司建议：加班优先调休，控制加班费成本。但法定节假日加班必须给3倍，这个省不了。

请假制度

假别

需要什么证明

谁审批

事假

请假申请

1天内主管批，3天内经理批

病假

医