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调离风险岗位前提醒谈话记录

谈话时间：XXXX年XX月XX日14:30-16:15

谈话地点：公司行政楼3楼廉政谈话室

谈话人：张XX（党委委员、纪委书记）、李XX（人力资源部经理）、王XX（风险管理部副经理）

被谈话人：赵XX（原物资采购部中心采购员，拟调任行政部后勤管理岗）

记录人：刘XX（纪检监察部干事）

一、谈话说明

张XX：赵XX同志，今天我们代表公司党委、纪委和人力资源部门，和你做调离风险岗位前的例行提醒谈话。首先明确，本次谈话是公司风险岗位人员轮岗管理制度的规定动作，既是任职前的合规性要求，也是组织对你的关心和提醒，你要实事求是说明情况，认真领会谈话要求，严格落实相关规定。

本次谈话主要涵盖四个方面：一是岗位移交期间的风险防控要求，二是离任后从业限制与保密义务，三是新岗位履职的纪律边界，四是常态化廉政提醒。谈话全程记录并存入个人廉政档案，请你认真对待，如有疑问当场提出，无异议的话后续要严格执行。

二、岗位移交期间的风险防控要求

李XX：按照公司《关键岗位轮岗管理办法》，你从事中心采购员岗位已满6年，符合强制轮岗要求，本次调整是正常的人事安排，你要正确对待，配合做好移交工作。关于移交环节的具体要求，我和风险管理部的王经理分别从人事流程、业务流程两个层面和你明确：

第一，人事相关资料移交。你需要在10个工作日内完成以下移交：一是你保管的42份供应商框架协议原件、127份