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工伤认定与赔偿指南

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工伤认定与赔偿指南

法律实务指南

1.1应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

1.2视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役因战因公负伤致残取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。需要注意的是，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形不得认定为工伤或视同工伤。

2.1申请时限与主体

工伤认定申请的时限非常重要。用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出的，工伤职工或其近亲属