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面试常见问题与STAR答题框架（附回答模板）

覆盖经历类、能力类、压力类问题的回答结构

一、为什么讲经历要用STAR

面试官问你举个例子，是想听一个完整的故事，而不是一句结论。STAR就是让故事完整的四个要素：

要素

含义

说多久

S情境

事情发生的背景

15%

T任务

你要解决的问题/目标

15%

A行动

你具体做了什么

50%

R结果

结果+数字+复盘

20%

最容易出问题的是A：很多人说我们团队做了X，面试官听不到你。A必须用我开头。

二、20个高频问题清单

经历类

1.介绍一下你最有成就感的一个项目？

2.讲一次你没做好/失败的经历？

3.讲一次你和同事意见冲突的经历？

4.讲一次你在压力下完成任务的经历？

5.讲一次你说服别人的经历？

能力类

6.你为什么觉得自己适合这个岗位？

7.你最大的优势是什么？举例子说明。

8.你的短板是什么？怎么改进的？

9.你怎么安排一天的工作？

10.你怎么处理多任务并行？

动机类

11.为什么离开上一家公司？

12.为什么选择我们公司？

13.你的职业规划是什么？

14.你对薪资有什么期望？

15.如果给你offer，你什么时候能到岗？

压力类

16.如果领导否定了你的方案，你怎么办？

17.客户投诉你的方案有问题，你怎么办？

18.我们为什么要招你而不是别人？

19.你