2026年急诊专科护士培养规划_1.docxVIP

2026年急诊专科护士培养规划

一、规划背景与总体目标

（一）背景依据

当前我国急诊医疗服务需求持续攀升：2023年全国医疗机构急诊总人次达8.7亿，较2020年增长32%，其中急危重症占比提升至18.2%。国家卫生健康委《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》明确提出，到2025年末急诊专科护士占急诊在岗护士比例不低于40%，截至2025年末，我国急诊在岗护士共37.2万人，已认证急诊专科护士12.8万人，占比34.4%，距离目标仍有5.6个百分点的缺口，且存在区域分布不均衡（东部地区占比42.1%，中西部地区仅为27.3%）、能力层级不匹配（仅12%的专科护士可独立承担ECMO护理、严重创伤一体化救治等复杂任务）、临床转化能力不足等突出问题。

为补齐急诊护理人才短板，构建与急危重症救治体系相适配的专科护士队伍，特制定，全年计划完成国家级急诊专科护士培训1.2万人次、省级培训2.8万人次，实现急诊专科护士占比提升至43%，其中中西部地区占比提升至32%；培训合格者核心能力考核通过率不低于90%，在岗急诊专科护士每年完成继续教育学分不低于25分，其中实践技能类学分占比不低于60%。

（二）基本原则

1.需求导向，分层分类：结合不同级别医疗机构急诊功能定位、区域疾病谱特点，针对新入职护士、骨干护士、高级专科护士三个层级设置差异化培养内容，避免同质化培训。

2.医防融合，平