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2026年校内名师带徒精准培育规划

一、培育目标

（一）总体目标

到2026年12月，完成3批次共90对名师带徒结对，覆盖全校12个教学院系、8个行政教辅部门的青年教职工群体，实现入职3年以内青年教职工带徒覆盖率100%，入职3-5年青年教职工按需带徒覆盖率不低于85%。通过3年周期精准培育，推动青年教职工群体教学能力、科研能力、服务能力整体提升20%以上，培育校级教学骨干27名、校级科研新锐18名、校级管理服务能手9名，力争其中30%入选市级及以上青年人才培育项目，带动学校校级及以上教学成果奖申报数量年均增长15%、核心期刊论文发表数量年均增长12%，形成“选拔-结对-培育-考核-激励”全链条可复制的青年人才培育模式。

（二）分阶段目标

1.2026年1-3月：完成体系搭建与首批结对

完成名师库、学徒库建设，其中名师库入库成员不低于45人，要求副高级及以上职称占比100%，获校级及以上教学名师、优秀教师、科研突出贡献奖等荣誉占比不低于90%；学徒库首批入库30人，全部为2023年9月后入职的青年教职工。3月底前完成首批30对师徒结对，签订《名师带徒精准培育责任书》，100%师徒制定个性化培育方案。

2.2026年4-9月：过程培育与中期评估

严格落实每周1次师徒共研、每月1次专项督导要求，确保首批结对师徒年度共研时长不低于150小时，学徒累计听名师授课时长不低于60课时，名师指导