2025-2026年企业企业文化建设与企业员工职业发展培训与指导评估支持方案.docxVIP

2025-2026年企业企业文化建设与企业员工职业发展培训与指导评估支持方案

为深入贯彻落实《中华人民共和国企业文化建设促进条例》（2024年修订）、《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》（2023年发布）及《企业员工职业发展推动计划》（国办发〔2024〕15号）等文件精神。并且结合本企业在新时代发展面临的新形势、新任务与新挑战，特别是企业文化体系尚未完全成型、员工职业发展通道不够清晰、培训指导机制存在短板等具体实际，为系统性构建具有鲜明特色的企业文化体系，全面提升员工职业素养与综合能力，促进员工与企业共同成长，特制定本方案。本方案执行周期为2025年1月至2026年12月，适用范围覆盖公司全体员工。同时，覆盖对象包括但不限于基层操作人员、中层管理人员及高层决策人员。

一、总体要求与工作目标....................3

（一）总体要求........................4

（二）工作目标........................5

二、责任体系与任务分解....................7

（一）企业文化建设责任体系..................8

（二）员工职业演进培训责任体系................9

（三）员工职业演进指导评估责任体系.............11

三、重点任务与专项行动.................