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员工转正考核规范（新版）

第一章总则

一、制定目的

为全面规范试用期员工转正全流程管理，保障劳资双方合法权益，匹配公司各岗位实际用人需求，减少试用期劳动争议风险，提升新员工留存率与岗位适配度，结合现行国家劳动法律法规与公司实际运营情况，制定本规范。本规范所有条款均符合《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关要求，同时参照GB/T33132-2016人力资源管理体系规范执行。

二、适用范围

本规范适用于所有与公司签订正式劳动合同、处于试用期内的全职在岗员工，不含劳务派遣人员、非全日制用工、在校实习人员、退休返聘人员。公司所有下属全资子公司、控股分公司统一执行本规范，不得自行制定与本规范核心条款冲突的转正考核规则，如有特殊岗位需调整考核指标的，需提前提交总部人力资源部审批通过后方可实施。

三、考核基本原则

1.公开透明原则，所有考核标准、评分规则、结果应用条款必须在新员工入职当日由人力资源专员当面告知，同时在内部OA系统新员工专区公示7天，确保所有试用期员工提前知晓全部考核要求，不存在事后追加考核条款的情况。

2.客观公正原则，所有考核评分项必须附对应佐证材料，不得仅凭主观印象打分，所有扣分、加分项都要有可追溯的事实依据，禁止出现无理由调整员工考核得分的行为。

3.权责对等原则，员工直接主管承担初评核心责任，对员工试用期