多维价值积分驱动绩效体系解密.pptx

绩效管理方法论多维价值积分驱动绩效体系解密（业务量+CCHI+DRG/DIP?成本）×KPI基于秦永方公开方法论与《一种多维价值驱动积分绩效管理方法》专利发布日期2026年10月

内容导航01公式总览与背景政策背景与公式整体结构解读02三个加法项业务量、CCHI、DRG/DIP三类贡献积分03减法与乘法项成本控制负积分与KPI得分率调节04分科室核算模型临床、护理、医技三类核算模型05设计精髓与合规合规转换、三标管理、四维价值、动态点值06落地实施要点数据、成本、预算、系数、特例、动态调整

01公式总览与背景先看懂这串符号在说什么DRG/DIP预付制下的绩效核算新范式

体系背景与执行摘要新付费时代·新绩效范式新付费时代需要新的绩效范式政策背景誉方医管多维价值积分驱动绩效体系，是在DRG/DIP医保预付制全面落地、公立医院绩效考核（国考）深化、医疗反腐与医保飞检趋严背景下推出。核心表达式（业务量+CCHI+DRG/DIP?成本）×KPI先用业务量、技术难度、病种难度三类贡献加总基础积分，再用成本控制扣减浪费，最后以KPI考核得分率作为乘数调节兑现比例。以积分替代金额作为绩效计量单位，从制度上切断薪酬与药品、耗材、检查、化验收入的直接挂钩。

核心表达式与体系定位积分替代金额，让分配回归价值本源体系定位在DRG/DIP医保预付制全面落地、公立医院绩效考核（国考）深