企业管理-劳动仲裁流程 SOP.doc

企业管理-劳动仲裁流程SOP

一、适用范围

本SOP适用于劳动者与用人单位之间因劳动关系、工资报酬、社会保险、劳动合同解除/终止等劳动相关争议，寻求劳动仲裁途径解决纠纷的场景。涵盖各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间的争议，以及国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间的争议。

二、劳动仲裁前置条件与时效

前置条件：劳动争议发生后，当事人应先尝试与对方协商解决；若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解（非强制步骤）；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，才可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁时效：申请仲裁的时效期