2026年人力资源管理师考试人力资源绩效管理模拟试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师考试人力资源绩效管理模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.绩效管理的核心目的是（）。

A.评价员工工作表现

B.落实企业战略目标

C.控制员工行为

D.减少管理成本

2.SMART原则中，“R”代表（）。

A.可实现的

B.相关的

C.具体的

D.有时限的

3.下列工具中，最适合用于绩效指标设计的是（）。

A.SWOT分析

B.平衡计分卡

C.PEST分析

D.波特五力模型

4.绩效监控的主要方式不包括（）。

A.数据追踪

B.定期面谈

C.强制分布

D.现场观察

5.在360度考核中，考核主体不包括（）。

A.上级

B.同事

C.客户

D.竞争对手

6.绩效反馈面谈的流程第一步是（）。

A.准备阶段

B.实施阶段

C.跟进阶段

D.评估阶段

7.下列属于绩效结果应用领域的是（）。

A.员工招聘

B.薪酬调整

C.市场调研

D.产品设计

8.敏捷绩效循环的核心特点是（）。

A.年度考核

B.持续反