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2026年从轻从重处置适用规范

1.总则

1.1制定目的

为进一步规范公司员工行为管理，统一2026年度员工奖惩裁量标准，明确从轻、从重处置的适用边界，保障管理公平公正，激发员工正向积极性，防范经营管理风险，根据国家相关法律法规，结合公司实际运营情况，制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司全体在职员工，包含试用期员工、劳务派遣员工、外包驻场员工。

1.3管理原则

1.依法合规原则：所有奖惩决定必须符合国家法律法规及公司现有合规要求，不得突破法律红线与管理底线。

2.过罚相当、功奖匹配原则：奖惩等级与行为贡献/危害程度、主观过错程度严格对应，杜绝畸轻畸重、弹性裁量。

3.公