2026年绩效与晋升联动实施方案.docx

2026年绩效与晋升联动实施方案

1.方案说明

1.1方案目的

为对齐公司2026年“营收同比提升30%、组织运营效能提升25%、核心人才留存率达到95%”的整体战略目标，彻底打破过往晋升机制中“论资排辈、平衡照顾”的潜规则，建立“绩效优先、能力匹配、动态流动”的晋升导向，本方案将绩效考核结果作为员工职业发展、岗位晋升的核心刚性依据，实现绩效过程辅导、结果校准、晋升评审全链路打通，让真正产出高、贡献大的员工获得明确的成长通道，同时避免考核与晋升“两张皮”、优秀人才因资历问题被埋没的痛点，最终搭建可预期、可感知的人才发展体系。

1.2适用范围

本方案适用于公司全体签订正式劳动合同的在岗员工