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公司行为规范处罚条例

第一章总则

第一条为维护公司正常生产经营秩序、办公秩序与公共秩序，保障全体员工合法权益，引导员工树立合规从业意识，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及公司规章制度，制定本条例。

第二条本条例适用于与公司建立劳动关系的全体正式员工、试用期员工、实习人员，以及与公司存在合作关系的劳务派遣人员、外包服务人员，前述人员统称“相关人员”。

第三条处罚遵循以下原则：

1.依法合规原则：所有处罚决定必须符合法律法规规定及劳动合同约定，不得侵害员工法定权益。

2.公平公正原则：对违规行为的认定统一以事实为依据，不因岗位层级、过往贡献、个人关系产生差异化对待，同类违规行为适用同等处罚标准。

3.过罚相当原则：处罚等级与违规行为的性质、情节轻重、造成的损失及负面影响程度相匹配，避免畸轻畸重。

4.教育与惩戒结合原则：处罚以纠正违规行为、强化合规意识为核心目标，处罚前需履行告知程序，充分听取当事人陈述申辩。

第四条公司人力资源部是本条例的归口管理部门，负责违规行为的调查取证、处罚决定出具、处罚执行跟进及档案留存；各部门负责人承担本部门员工行为的日常管理责任，发现违规行为需第一时间上报并配合调查。

第二章处罚种类及适用规则

第五条处罚按严重程度从低到高分为五个等级，同时可根据实际情况并处经济处罚、赔偿责任：

1.口头警告：适用于