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工勤岗管理规范

第一章总则

第一条为规范单位工勤岗位管理，明确工勤人员岗位职责、工作标准与行为准则，保障单位日常运行高效有序，维护公共服务质量与单位整体形象，根据《事业单位人事管理条例》《机关事业单位工勤人员岗位等级规范》及地方相关人事管理规定，结合本单位实际工作需求，制定本规范。

第二条本规范适用于本单位及下属分支机构所有在编工勤人员、合同制工勤人员及劳务派遣工勤人员，涵盖水电维修、保洁环卫、食堂管理、车辆驾驶、安保值守、会议服务、物资保管、设备运维八大类工勤岗位。

第三条工勤岗管理坚持“按需设岗、按岗履职、权责统一、考核量化、奖惩分明”的原则，所有工勤人员纳入单位统一人事管理体系，与行政岗、专业技术岗实行同标准的纪律约束与权益保障。

第四条单位人事部门为工勤岗管理的牵头责任部门，负责岗位设置、人员招聘、培训组织、考核实施、薪酬核算、权益维护等全流程管理；各用工部门负责工勤人员的日常业务调度、工作监督与过程评价；工会负责工勤人员的权益保障与诉求响应，形成“人事统筹、部门主管、工会监督”的三级管理体系。

第二章岗位设置与任职要求

第五条工勤岗按照“因事设岗、精简高效”的原则设置，岗位编制总量控制在单位总编制数的15%以内，其中技术类工勤岗（水电维修、设备运维、车辆驾驶）占比不低于工勤岗总编制的60%，服务类工勤岗占比不高于40%。岗位具体设置标准如下：

（一）水电维修