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2026年员工奖惩台账管理细则

1.总则

为规范公司员工奖惩管理，明确奖惩标准与执行流程，建立健全员工行为正向引导与负向约束机制，保障公司经营管理秩序合规有序，维护全体员工合法权益，结合2026年公司业务发展及灵活用工管理实际，特制定本制度。

本制度适用于公司全体在职员工（含全职、兼职、项目制聘用员工、劳务派遣员工），所有奖惩事项均需统一录入公司员工奖惩台账，台账记录作为员工绩效评估、职级调整、薪酬变动、劳动关系处置的核心唯一依据，未录入台账的私下奖惩不具备人事管理效力。

奖惩管理遵循四大原则：一是依法合规原则，奖惩事项设定及执行均符合国家及地方劳动法律法规要求，不侵犯员工合法权益；二是公平公