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2026年农村劳动力技能培训转移就业专项工作方案

一、总体要求与工作目标

1.1政策依据与实施导向

本方案严格落实《中华人民共和国就业促进法》及《“十四五”职业技能培训规划》要求，以“按需定培、以岗定训”为核心原则，重点解决当前农村劳动力技能培训中存在的“培需脱节、资金空转、就业率低”三大顽疾。培训项目设置必须前置对接用工企业真实需求，严禁先开班后找岗。

1.2核心工作目标

2026年度全市（县）计划开展农村劳动力技能培训1.2万人次，实现转移就业1.08万人，总体就业转化率不低于90%。具体指标分解如下：

1.短期技能培训：8000人，培训周期15-30天，结业后30天内就业率不低于85%。

2.企业新型学徒制培训：4000人，培训周期6-12个月，期满取得职业技能等级证书率达80%以上，留在培训企业就业率不低于95%。

3.创业培训：1000人，培训后6个月内开业存续率不低于60%。

二、组织领导与职责划分

跨部门协同是本方案落地的组织保障，职责边界不清将直接导致资金拨付停滞与推诿扯皮，必须以清单形式固化各方权责。

2.1专项工作组构成

成立“2026年农村劳动力转移就业专项工作组”（以下简称专项组）。组长由分管副市长（副县长）担任，副组长由人社局、农业农村局、财政局主要负责人担任。专项组办公室设在人社局，负责日常调度与数据汇总。

2.2各部门权责边界

?人社局