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工程造价工程师试用期考核标准

一、考核目的

为科学评估试用期工程造价工程师的岗位胜任能力、专业技术水平、职业素养与工作适配度，明确试用期工作导向与考核标尺，确保转正人员符合公司造价业务全流程管控要求，同时为试用期员工的岗位调整、转正定级、薪酬核定提供客观、可量化的决策依据，特制定本考核标准。

本标准适用于公司所有入职试用期为3-6个月的工程造价工程师岗位员工，涵盖房建、市政、安装、园林等全专业造价岗，考核结果直接与试用期薪酬发放、转正申请审批挂钩。

二、考核维度及权重设置

考核采用“定量指标为主、定性评价为辅”的原则，总分为100分，具体维度及权重如下：

考核维度

权重占比

考核方向说明

专业基础能力

20%

考察造价核心理论储备、行业规范熟悉度、计价算量工具熟练度，为岗位胜任的基础门槛

工作任务完成质量

35%

考察分配的造价业务成果准确性、合规性、交付及时性，是核心能力的核心体现

工作效率与交付能力

15%

考察任务响应速度、跨部门协同效率、工期节点匹配度，保障业务推进节奏

职业素养与合规意识

15%

考察职业道德、保密意识、成本管控责任感、团队协作表现，符合岗位职业底线要求

学习适应与创新能力

15%

考察新制度适配度、复杂问题解决能力、优化建议贡献度，匹配公司长期发展需求

（一）专业基础能力（20分）

本维度考核分为理论考核、工具实操考核两部分，考核安排在入职第1个月月末开