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2026年接种工作绩效考核方案规划

一、考核总则

（一）考核目的

为进一步规范免疫规划接种服务管理，压实各级接种单位主体责任，提升接种服务质量与可及性，巩固常规免疫接种率、强化重点疫苗接种覆盖、防范接种异常反应风险，保障国家免疫规划政策落地见效，切实维护人民群众尤其是儿童、老年人、慢性病患者等重点群体健康权益，特制定本考核方案。

（二）考核范围

本方案适用于全国范围内所有经卫生健康行政部门资质认定的接种单位，包括但不限于社区卫生服务中心/乡镇卫生院预防接种门诊、产科接种点、狂犬病暴露预防处置门诊、集体单位临时接种点、移动接种点，以及承担免疫规划管理职能的各级疾病预防控制机构、卫生健康监督机构。

（三）考核周期

2026年1月1日至2026年12月31日，按季度开展过程考核，年末开展年度综合考核，季度考核权重占年度考核的60%，年末综合考核权重占40%。

（四）考核原则

1.客观公正原则：考核指标量化、标准统一，所有考核数据均来源于全国免疫规划信息系统、医疗机构信息系统溯源数据、现场核查记录、群众投诉举报核实信息，杜绝人为干预。

2.分类考核原则：区分常规接种门诊、专科接种点（产科、狂犬病门诊等）、临时接种点不同功能定位，设置差异化考核指标及权重，避免“一刀切”。

3.奖惩结合原则：考核结果与接种单位财政补助资金拨付、人员绩效工资核定、资质续期、评优评先直接挂钩，对考核不合格单