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2026年度职工心理健康关怀行动计划

一、计划背景与目标

（一）背景依据

据2025年全国职工心理健康现状调研数据显示，我国18-60岁在职职工中，37.2%存在不同程度的焦虑情绪，21.8%有抑郁倾向，其中互联网、制造业、医疗、教育、金融五大行业职工心理问题检出率达45.6%，较2023年上升8.9个百分点。本单位2025年末职工心理测评结果显示，全单位1247名在职职工中，轻度压力反应占比32.8%，中度焦虑占比8.7%，1.2%的职工存在重度心理困扰，核心诱因排名前三位的分别为：职业发展压力（占比47.2%）、工作家庭平衡冲突（占比39.5%）、绩效考核压力（占比28.1%）。

当前职工心理健康服务存在供需错配问题：现有服务多为单次讲座、零散咨询，覆盖人群仅为31%，职工主动求助率不足15%，62%的职工表示担心求助信息泄露、服务内容不符合实际需求。为落实《健康中国行动（2019-2030）》中“职工心理健康服务覆盖率2030年达到80%”的要求，结合本单位2026年“提质增效、队伍稳岗”的核心发展目标，特制定本年度职工心理健康关怀行动计划。

（二）工作目标

1.总目标：构建“预防-识别-干预-随访”全链条心理健康服务体系，职工心理健康素养水平提升至70%以上，重度心理问题职工干预率达到100%，因心理问题导致的请假、离职、工作失误发生率较2025年下降30%。

2.阶段