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人力资源管理专业知识与实务历年真题及押题及答案

第一部分近3年（2021-2023）中级人力资源管理专业知识与实务高频真题精选

一、单项选择题（每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.（2023年真题第3题）关于马斯洛需要层次理论的说法，正确的是（）

A.情感归属属于尊重需要范畴

B.未被满足的需要是行为的主要激励源

C.只有低层次需要被完全满足后，个体才会追求高层次需要

D.五种需要层次的排序是固定不变的，不受个体差异影响

参考答案：B

参考解析：本题考查第一章组织激励的核心考点马斯洛需要层次理论。选项A错误，情感归属属于归属和爱的需要，尊重需要分为内在尊重（自尊心、自主权、成就感）和外在尊重（地位、认可、受重视）两类；选项C错误，马斯洛认为，当下一层次需要在相当程度上得到满足后，个体就会追求上一层次的需要，并非需要低层次需要完全满足才会向上发展；选项D错误，五种需要层次的顺序并不完全固定，部分个体可能会在低层次需要未充分满足的情况下优先追求高层次需要（如理想主义者为了实现自我价值忽略物质需求）。该考点近3年累计考查3次，考生需重点区分各需要层次的边界及理论核心观点。

2.（2022年真题第12题）根据领导成员交换理论（LMX），关于“圈里人”和“圈外人”的说法，正确的是（）

A.领导对圈外人投入更多的时间，更少使用正式领导权威

B.通常情况下