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员工行为规范

第一条:岗位规范

1.遵守上班时间。因故迟到和请假时，必须事先通知公司，来不及提前通知时必须及时用电话与公司进行联络。会议效率低下的根源，多数不在会议本身，而在会前准备不足。议题不清、材料不全，开会就只能在现场补作业。人力资源部门负责动态维护基础信息；保证依据充分、结论可靠。

2.遇有工作部署应立即行动。

3.工作中不聊与工作无关的话题。

4.工作中不要随便离开自己的岗位。

5.长时间离开岗位时，可能会有电话或客人，事先应拜托给上司或同事。

6.不打私人电话。不从事与本职工作无关的私人事务。

7.在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。

8.办公物资和文件必须妥善保管，使用后马上归还到指定场所。经办人员应识别与提示相关风险，维护企业资产安全与完整；流程节点完成应将办理情况汇总留存。

9.办公物资和文件不得带回家，需要带走时必须得到许可。

10.重要记录、证据等文件必须保存到规定的时限。

11.处理完的文件，依据公司指定的文件号随时归档。

12.下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，将椅子归位。

13.服从领导安排。

14.勇于承担责任。

第二条:外出规范

1.因公外出按规定逐级办理请假手续，无特殊原因不可电话、口头捎话请假。经办人员应复核确认关键节点，避免因手续不全影响办理效力；审批完成应将办理情况汇总留存。

2.因公外出时需向同事或者上司交代工作事宜，保