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员工宿舍管理制度

第一条 目的

给员工营造一个良好的生活环境，特制定本规定，以规范公司宿舍管理。后勤保障做得好的标志是感觉不到。水电、保洁、餐饮这些事项不出纰漏，业务部门才能把精力集中在主业上。离职面谈记录与交接清单一并归档，作为劳动关系终结的依据。

第二条适用范围

（一）公司所属新入员工正式入职未满一年的职工；

（二）公司所属在校实习生实习期间的人员；

（三）因工作需要，并经公司董事长或总经理核准其他人员。

第三条 职责

（一）综合部

1.负责员工在住宿申请的登记、核准工作；

2.负责对宿舍的统一分配、员工入住时钥匙等物品的发放、人员离职或调离时钥匙等物品的收回；

3.负责员工的宿舍住宿管理事务，及时妥善处理各种纠纷事件；

4.负责安排宿舍配备的家具、家用电器和生活设施维护维修；负责每月对宿舍水电费的统计以及水电费的代款。离职申请应由本人书面提出，部门负责人签署意见后进入审批流程。

5.负责收取公司住宿费用每人元/月；

6.负责收取员工因宿舍损坏等产生的的各种赔款。

第四条内容

（一）员工入住流程

1.新入公司员工、在校实习生等符合住宿条件的员工，本人填写住宿申请，由所在部门领导签署意见后提交综合部，由综合部登记审核交相关公司领导核准后，由综合部统一安排宿舍。离职人员应完成业务事项、文件资料与办公资产的逐项交接。

2.对于公司其他员工，公司原则上不安排住宿，