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员工行为规范管理制度

第一章总则

为适应公司快速发展的需求，进一步规范员工行为，营造良好的公司文化氛围，提升公司整体形象，特制定本员工行为规范管理制度。资产的账实相符，靠的是日常记录而非年终突击。领用、调拨、报废三个动作都留痕，盘点时才不至于手忙脚乱。审核人员在跟踪督办落实事项时，应确保内部控制得到有效执行。

本制度适用于公司全体员工，是员工在日常工作和公务活动中必须遵守的行为准则。

第二章员工形象

第一节着装规范

员工着装应得体、大方、整洁，符合公司形象和工作场合要求。审核人员应登记造册并留存底稿，确保程序合法合规。

女员工上班时间应保持淡雅的妆容，避免浓妆艳抹，不得佩戴过多饰品。禁止穿着领口过低、裙裤过短的服装。

男员工上班时间应穿着整洁的衬衫、长裤，不得穿着背心、短裤、拖鞋。资产管理部门负责提出申请并履行审批手续；保持客观公正的判断。

第二节举止规范

员工应保持良好的精神状态，精力充沛，乐观进取，积极面对工作。

员工应尊重上司，礼貌对待同事，热情服务客户，保持清醒冷静工作头脑，提倡微笑待人、微笑服务。

员工应保持良好的坐姿和行姿，避免在办公区域内高声呼叫他人。业务主管部门应开展业务培训与操作指导，保持客观公正的判断；事项办结应将办理情况汇总留存。

员工出入会议室或上司办公室时，应主动敲门示意；出入房间时，应随手关门。

第三节言谈规范

员工与他人交谈时，应专心致志，面