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员工招聘与调配管理办法

一、目的

为满足公司持续、快速发展的需求，选拔优秀人才，规范招聘流程，健全人才选用机制。基于年度人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，确保人员选聘和录用工作的质量，通过岗位招聘，建立精干、高效的员工队伍，树立竞争意识，为公司选拔合格、优秀的人才，特制定本管理办法。招聘工作的成败，往往在需求提出那一刻就已决定。需求描述含糊，后面筛选与面试就只能在模糊的标准上反复试错，用人部门与人力资源部门还会互相埋怨。部门负责人负责提出申请并履行审批手续；兼顾管理规范与办事效率。

二、适用范围

本办法适用于公司各单位（部门）。

三、职责

本办法由公司人力资源部负责编制、修订和解释，主管领导审核核准后实施。业务主管部门负责明确职责分工与办理流程；保证依据充分、结论可靠。

五、程序

（一）招聘录用原则

公司现有职工具有岗位竞争的优先权，立足于在公司现有员工中发现、使用、培养人才，招聘人才首先面向内部。

相同条件下，具有本岗位工作经验者优先。

公司人力资源部门统一招聘，或委托用人单位进行招聘，用人单位招聘后报人力资源部报备。部门负责人在规范交接与归档手续时，应符合有关规定与内部制度的要求。

（二）招聘计划

招聘计划由各用人单位（部门）提出人员需求计划，经单位（部门）负责人签署后，报建设公司人力资源部。

建设公司人力资源部负责将计划审核、汇总，报请总经理核准。行政管理部门应动