人事招聘效果绩效表.docxVIP

人事招聘效果绩效表

被评估者姓名：职务：评定时间：年月日

评估项目

评估要素

权重

分值

具体内容及着重点

自评分

上级领导考评分

招聘渠道效果

渠道响应率

25%

20

渠道响应率是指通过招聘渠道收到的简历数量与发布职位数量的比例。该指标反映了招聘渠道的吸引力和有效性。

招聘渠道效果

简历合格率

25%

15

简历合格率是指符合岗位要求的简历数量与收到简历总数的比例。该指标反映了简历筛选的准确性。

招聘渠道效果

面试邀请率

25%

15

面试邀请率是指被邀请参加面试的候选人数量与合格简历数量的比例。该指标反映了筛选过程的效率。

招聘渠道效果

面试通过率

25%

15

面试通过率是指成功通过面试的候选人数量与参加面试的候选人数量的比例。该指标反映了面试的有效性。

招聘渠道效果

入职率

25%

15

入职率是指最终入职的候选人数量与参加面试的候选人数量的比例。该指标反映了招聘流程的最终效果。

招聘周期管理

平均招聘周期

20%

10

平均招聘周期是指从发布职位到候选人入职的平均时间。该指标反映了招聘流程的效率。

招聘周期管理

职位空缺时间

20%

10

职位空缺时间是指职位空缺到填补的时间。该指标反映了招聘的及时性。

招聘周期管理

招聘流程优化

20%

10

通过优化招聘流程，提高招聘效率，减少不必要的步骤。

招