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对领导理论应用的探讨

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????——试论领导者的用人艺术

????【摘要】：

????俗话说“千年的寺易见，百年的店难寻”，这句话蕴涵着一个发人深思的管理问题，纵观现代企业之间的竞争从根本上说是用人的竞争，企业要想在激烈的竞争中占据一席之地，如何识才、用才、育才、聚才已成为每个领导者必须面对、思考和解决的问题。用人艺术也就自然而然的成为一个永恒的课题，这将是我即将探讨和解决的话题，因此本文结合古今中外领导者的实例和现代社会的发展形势，着重从几方面论述了领导者的用人之道，强调了领导者择人和用人方面应遵循的几个原则和可掌握的几个方法，及用人方面需注意的几个问题，科学用人，来实现广聚人才和效益双赢。

????【关键词】：领导者；用人；艺术。

????【正文】：

????领导的管理对象是人，而由于社会的进步，一个人从事工作后基本的物质需求一般都能得到满足，按照马斯洛的人类需求层次理论，人在基本的生存、安全需求满足之后，就会逐渐从物质需求上升到精神需求。作为领导，要做好管理工作，就要以人为本。每一个人都是一个复杂的个体，不要把人单纯看作是机械化的螺丝钉，每个朝你迎面走来的，都是伟大的、热情洋溢的个体，也许他会成就一番事业，也许会是一个科学家、一个画家、一个艺术家、一个企业家……总之，他有思想、有感情、有个性，他能决定一切。所以用一个人，不应该只是简单的命令、指使，而是能让他在人权上受