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国际企业人力资源管理跨文化问题分析

摘要

国际企业的跨国界经营活动往往要面临这样一个困难，这就是经营者们必须在与其母国文化不同的社会文化环境中工作。如果他们对他国文化中人们的思维方式、价值感情和风俗习惯等能予以理解和尊重，他们就会更加称职；反之，实施管理职能时将困难重重。实际上，跨文化问题时时困扰着这些经营管理者们，他们迫切希望能找到解决这一问题的办法。

国际企业的诸多跨文化问题，许多都集中表现在人力资源管理当中，但是从目前就本人所掌握的情况看，过内外在这一领域内所做的系统研究还很不够。为了尽可能深入的研究这一问题，通过实际与理论相结合的方法，把通过实地调查的出的结论与相关理论互相引证，最后总结出其中的规律性东西。

研究表明，在国际企业人力资源管理活动中，跨文化问题是客观存在的，其中的跨文化问题产生的原因是多样的。本文提出了解决途径：首先是承认文化差异，尊重和了解彼此之间的文化；在这个基础上，认同与适应；整合与折衷；改造和迁移。

关键词：跨文化问题文化差异文化整合文化迁移

英文文摘

Abstract

TheCross-countrymanagingmeetsusuallythedifficultythatthemanagersmustworkinthesocialcultur