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进修生管理条例及制度

为深入落实《国家医学教育发展规划》《医疗卫生机构医学继续教育管理办法》等相关规定，加强来本单位进修人员的规范化、精细化管理，保障进修教学质量，维护本单位正常医疗、教学、科研、行政管理秩序，保障进修人员和服务对象的合法权益，结合本单位实际，制定本条例。本条例所称进修生，是指由原单位派出，来本单位进行专业技能提升、理论更新、实践学习的非本单位在编在册人员，涵盖临床医疗、医技护理、科研技术、行政管理、后勤保障等各类专业进修方向。本单位进修生管理实行“归口统一管理、科室主体负责”的体制，科教管理部门为进修生归口管理部门，主要职责是：制定进修管理规章制度，组织开展接收审批、注册登记、岗前培训、结业考核、证书发放、档案管理等工作，协调解决进修管理中的相关问题；各接收进修科室负责进修生的日常培养、日常管理、过程考核，落实带教计划，保障培养质量。所有进修人员必须遵守本条例规定，服从本单位管理，原派出单位应当配合做好进修人员的管理工作。

一、进修分类与接收条件

（一）进修分类

1.按进修时长分为：短期进修（时长1-3个月，针对专项技能、单项技术学习）、常规进修（时长3-12个月，针对专业综合能力提升）、长期进修（时长12-24个月，针对学科骨干系统性培养），最长进修时限不超过24个月，不得申请延期超过24个月。

2.按专业方向分为：临床医疗类进修、护理类进修、医技辅助类进修、科