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机关慰问福利发放管理规范

一、总则

（一）制定目的

为进一步规范机关干部职工慰问福利发放管理，保障干部职工合法权益，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决杜绝违规发放津贴补贴、福利等问题，建设清廉机关，增强干部职工队伍的凝聚力和归属感，结合本机关实际，制定本规范。

（二）适用范围

本规范适用于机关本级及下属参照公务员法管理事业单位全体在职在编干部职工、离退休干部职工，经批准聘用的合同制工作人员、借调工作人员可参照本规范执行，临时用工人员福利按照劳动合同约定执行。

（三）基本原则

1.合规合法原则：所有慰问福利发放必须严格遵守党纪国法和财经纪律，严格执行上级工会、财政、纪检监察部门相关规定，不得超范围、超标准发放，不得以慰问福利名义违规发放各类补贴。

2.按需保障原则：聚焦干部职工实际困难和法定节日、特定节点合理需求，区分慰问类型精准保障，不搞平均主义、不铺张浪费。

3.公开透明原则：慰问福利发放计划、标准、领取人员名单全程公开，接受干部职工监督和纪检监察部门检查。

4.专款专用原则：慰问福利经费严格按照规定渠道列支，专款专用，不得挤占挪用其他专项经费。

二、慰问福利发放范围及标准

本规范所指慰问福利包括法定节日福利、专项慰问福利、生日福利、健康关怀福利四类，各类发放范围及标准明确如下：

（一）法定节日福利

法定节日福利是指在国家规定的法定节日（元旦、春节、清明节、劳动节