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2026年装饰装修公司考勤管理制度

一、适用范围与岗位分类

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工、项目合作施工班组固定人员、劳务派遣人员，临时用工考勤由项目负责人另行约定，未约定部分参照本制度执行。结合装饰装修行业岗位特性，将所有岗位按工时类型分为四类，不同类别执行不同考勤标准：

1.标准坐班制岗位：含行政人事部、财务部、设计部内勤、预算部、材料部内勤、客服部前台、售后内勤，执行标准五天八小时工时制，工作日为周一至周五，具体工作时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00；每年6月1日-8月31日夏季作息调整为下午14:00-18:30，周末及法定节假日休息，因工作需要加班的按本制度规定执行。

2.弹性坐班制岗位：含家装设计师、公装设计师、业务客户经理、市场推广专员，因岗位需要外出对接客户、跑小区拓客，执行弹性工时，但需满足以下考勤要求：每周一上午9:00必须到公司参加晨会，每周需至少安排2个完整工作日在公司坐班，接待到店客户、对接方案、整理图纸，每周累计在岗时间不低于30小时，每月到岗天数不少于22天。

3.项目外勤制岗位：含项目经理、工程监理、质量巡检员、材料配送员、售后维修师傅，考勤以负责的施工项目工地为核心，执行项目绑定工时制，要求每个在施工项目按施工进度到岗，每月正常施工阶段到岗率不低于90%。

4.施工班组岗位：含瓦工、木工、油工、水电工、防水工、安